رسالت/ماموریت کارگروه مدیریت بهره‌وری:
ساختار راهبری بهره‌وری در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی که با ارائه راهکارهای بومی و عملیاتی با اتکا به مشارکت جمعی ارکان دانشگاه و خرد جمعی، فناوری‌های نوین مبتنی بر هوش مصنوعی و سامانه‌های هوشمند و خبره، زمینه تحقق دانشگاه بهره‌ور در حوزه بهداشتی، تشخیصی، درمانی، توانبخشی، مراقبتی، آموزش علوم پزشکی، تحقیقات و فناوری و فرهنگی و دانشجویی را فراهم می‌آورد.
چشم انداز کارگروه مدیریت بهره‌وری:
دانشگاه سرآمد و مرجع بهره‌وری در نظام سلامت کشور
ارزشهای بنیادین کارگروه مدیریت بهره‌وری:
- خلاقیت و نوآوری در برنامه‌های بهره‌وری
- هوشمندسازی، تحول دیجیتال و استفاده از هوش مصنوعی برای مسئله‌محوری
- مشارکت و کار تیمی
- ارتقای مستمر کیفیت، مشتری مداری و احترام به شأن و کرامت انسانی گیرندگان خدمت
- شفافیت در پاسخگویی در کلیه سطوح مدیران
- جامعه‌محوری و مشارکت جامعه در نظام ارائه خدمات و مراقبت‌های سلامت
- سرمایه‌های انسانی به عنوان منبع اصلی تحول سازمانی
- عدالت محوری در دسترسی
اهداف کلان کارگروه مدیریت بهره‌وری:
G1. رسیدن به بلوغ سازمانی در حوزه استقرار نظام جامع مدیریت بهره‌وری در دانشگاه
G2. دستیابی به نظام نوین مدیریتی مبتنی بر هوش تجاری و تحول دیجیتال
G3. توسعه نظام مدیریت دانش بهره‌وری و استقرار چرخه مدیریت دانش و تجارب
G4. توسعه پژوهش‌های کاربردی مبتنی بر HIM
G5.برندسازی دانشگاه بهره‌ور در سطح ملی و بین‌المللی
G6.ارتقای کیفیت بالینی و دستیابی حداکثری به رضایت مشتریان داخلی و بیرونی
G7.کاهش هزینه تمام شده خدمات مراقبت سلامت