به گزارش روابط عمومی کارگروه مدیریت بهره وری دانشگاه اولین روز از پنجمین جشنواره دانشگاه بهره ور برگزار شد.

در این روز که با محوریت حوزه توسعه مدیریت و منابع و با شعار مدیریت بهینه منابع انسانی، فیزیکی، مالی و اطلاعاتی برگزار شد دکتر محمود خدادوست معاون توسعه مدیریت و منابع، دکتر سعید غلامزاده دبیر کارگروه بهره وری، مهندس سعید معنوی و سایر اعضای کارگروه حضور داشتند.

دکتر حامد دهنوی معاون فنی کارگروه مدیریت بهره وری و عضو هیات علمی دانشگاه در این نشست ضمن تقدیر از حضور مدعوین تصریح کرد: خوشبختانه دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در امر بهره وری با حفظ پیشتازی خود کاملا در مسیر بهره وری قرار دارد. وی افزود: این کارگروه کوشیده است هم به لحاظ سامانه های سلامت و هم به لحاظ برنامه های نظام جامع سلامت همیشه جایگاه اول را داشته باشد.

امیدواریم فرهنگ بهره وری در تمام بخش های دانشگاه جاری باشد

دکتر سعید غلامزاده دبیر کارگروه بهره وری دانشگاه و مشاور اجرایی معاونت توسعه مدیریت و منابع ضمن ارائه توضیحات بسیط در خصوص تاریخچه برگزاری جشنواره بهره وری گفت: با تلاش های اعضای کارگروه بهره وری دانشگاه طی دو سال گذشته جشنواره بیمارستان بهره ور به جشواره دانشگاه بهره ور تغییر پیدا کرد و می توان گفت این جشنواره موجب رشد و ارتقای تجربیات نظام بهداشت و درمان حتی در سطح کشور شده است. دبیر کارگروه بهره وری در بخش دیگری تصریح کرد: امیدواریم فرهنگ بهره وری در تمام بخش های دانشگاه جاری باشد. دکتر سعید غلامزاده همچنین افزود: مدیریت دانش بهره وری بزرگترین سطح انسجام در مدیریت دانشگاه است چرا که شناسایی اطلاعات و حفظ، نگهداری و به کارگیری و انتقال این دانش نقش اصلی در چرخه مدیریت دانش ایفا می کند. وی در بخش دیگری تصریح کرد: بسیاری از تجاربی که در مجموعه دانشگاه ثبت شده است قابلیت اجرا در سطح کشور و به صورت کلان را دارد.

اثر بخشی و کارایی دو بازوی قدرتمند بهره وری هستند

دکتر محمود خدادوست رئیس کمیته توسعه مدیریت و منابع کارگروه مدیریت بهره وری و معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در این نشست ضمن تشکر از فعالیت های صورت گرفته در کارگروه بهره وری در مدت اخیر تصریح کرد: تمام الزاماتی که برای بهره وری مورد نیاز به صورت طبقه بندی شده در کارگروه مدیریت بهره وری موجود است. رئیس کمیته توسعه مدیریت و منابع کارگروه همچنین گفت: اثر بخشی و کارایی دو بازوی قدرتمند بهره وری هستند که اگر سازمانی به این دو بازوی توانمند مجهز باشد می تواند داعیه دار حیات صحیح آن سازمان باشد.

دکتر محمود خدادوست همچنین تاکید کرد: اگر در هر زمان مدیریت صحیح بین منابع موجود و همچنین مصارف صورت بگیرد اداره و مدیریت سهل تر است. وی گفت: بهره وری همیشه تغییر نگرش ایجاد می کند و اگر تغییر نگرش ها را رصد کنیم و مورد پایش و ارزیابی قرار دهیم میتوانیم سازمان را به صورت علمی مدیریت کنیم.

مهر ندا سلام زاده، دکتر بنده یزدانی،دکتر سالاریان زاده و دکتر فراهانی داوری این بخش از تجربیات برتر را بر عهده داشتند.

لازم به ذکر است صاحبان تجربه که تجربیات آن ها در چند مرحله مورد ارزیابی و پایش قرار گرفته بود تجربیات خود را به شرح زیر ارائه کردند: