دکتر محمدحسن امامی، رییس هیئت مدیره انجمن مدیریت سبز ایران در این جلسه عنوان کرد:  در مسیر بیان مفهوم بیمارستان سبز، اعتباربخشی بیمارستانی را نمی‌توان نادیده گرفت. ایمنی بیمار و کیفیت ارایه خدمات اولویت اول سیستم مدیریتی سبز است.

وی ادامه داد: چالش جدی که استقرار نظام اعتباربخشی به بیمارستان‌ها تحمیل کرد، افزایش هزینه‌ها و آلودگی‌های زیست‌محیطی بود.

دکتر امامی با بیان اینکه منظور از بیمارستان سبز، مدیریت فصل مشترک اقتصاد و محیط زیست یا همان منابع است، گفت: در جریان همکاری با دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تمرکز بر آموزش و تربیت نیروی انسانی در 12 حوزه بیمارستانی و 9 شبکه بهداشتی بود تا در مرحله اول بدون بهره‌گیری از تکنولوژی، با تکیه بر توانمندی نیروی انسانی، صرفه‌جویی محقق شود.

وی تصریح کرد: با این رویکرد هوش سبز با هدف ارتقای دانش، یادگیری و انگیزه شکل گرفت. پس از توانمندسازی منابع انسانی، مفهوم حسابداری سبز اهمیت پیدا کرد تا بر اساس آن میزان صرفه‌جویی را ارزیابی کنیم و با صرفه‌جویی وارد حوزه تکنولوژی شویم.

رییس هیئت مدیره انجمن مدیریت سبز ایران تصریح کرد: تکنولوژی آخرین قدم است، اولین قدم مواجه شدن با منابع انسانی است.

دکتر امامی افزود: در مصرف اقلامی همچون زیراندازها، ماسک‌ها، ملحفه‌ها، دستکش‌ها، گازها و چسب‌ها در مراکز بهداشتی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی توانستیم به میزان مصرف بهینه دست پیدا کنیم. این اقلام مصرفی را به پسماند تبدیل کردیم و کاهش در مصرف منابع منجر به صرفه‌جویی در هزینه‌ها شد.

به گفته رییس هیئت مدیره انجمن مدیریت سبز ایران، در کنار صرفه‌جویی مالی، در کاهش میزان آلودگی‌های زیست محیطی و تولید گازهای گلخانه‌ای نیز قدم بزرگی برداشته شد؛ به بیان دیگر «سبز» به مفهوم جهانی خود، محقق شد.

وی در پایان بیان کرد: در فاز اول تمرکز بر حوزه‌های پشتیبانی و اداری مراکز اعمال شد که منجر به کاهش ریالی هزینه‌ها و تولید آلودگی شد. در مجموع توانستیم 12 هزار کیلوگرم پسماند، 73 هزار لیتر پساب و 7.5 میلیون کیلوگرم انتشار گازهای گلخانه‌ای را کاهش دادیم و 40 میلیارد تومان صرفه‌جویی کردیم.

دستیابی به توسعه پایدار؛ یکی از اهداف کارگروه بهره‌وری برای استقرار مدیریت سبز

دکتر سعید غلام‌زاده دبیر کارگروه مدیریت بهره‌وری دانشگاه در این جلسه ضمن ارایه توضیحاتی در خصوص فعالیت کارگروه در هفته دانشگاه بهره‌ور، اظهار کرد: در هفته دانشگاه بهره‌ور، پس از ثبت تجارب مراکز در تمامی حوزه‌ها و انجام دو مرحله ارزیابی، یک تجربه به عنوان تجربه برتر انتخاب می‌شود و مورد تقدیر قرار می‌گیرد.

وی ادامه داد: در سال جاری، مدیریت سبز به عنوان محوری جدید به محورهای مدیریت بهره‌وری اضافه شد. همچنین وزن داوری خارج از دانشگاه از 70 درصد به 80 درصد و تعداد داوران خارجی از 2 نفر به 3 نفر افزایش یافت.

دکتر غلام‌زاده از ثبت 443 تجربه خبر داد و افزود: پس از داوری اولیه 185 تجربه استخراج شد که در نهایت 84 تجربه مورد ارزیابی نهایی قرار می‌گیرد. 15 تجربه نیز در حوزه مدیریت سبز داوری می‌شود.

وی با اشاره به هدف کارگروه در استقرار نظام بهره‌وری سبز، تصریح کرد: در این مسیر دستیابی به اهداف توسعه پایدار و توسعه اقتصادی، لزوم دقت در مصرف بهینه منابع طبیعی و جلوگیری از آثار سوء مورد تاکید است. در برنامه ششم توسعه نیز بر رعایت الگوهای مصرف و مدیریت سبز تاکید شده است.

دبیر کارگروه مدیریت بهره‌وری دانشگاه ادامه داد: هدف از استقرار نظام بهره‌وری سبز بهره‌گیری از استراتژی بهره‌وری سبز برای بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی و درمانی است. دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سطح کشور تلاش می‌کند همگام با استانداردهای جهانی در راستای دستیابی به اهداف متعالی مدیریت سبز و پیاده‌سازی آن گام بردارد.

به گفته وی، یکی از محورهای تحولی برنامه 5 ساله تدوین شده توسط کارگروه مدیریت بهره وری، استقرار استانداردهای مدیریت سبز بوده است.

دکتر غلام زاده ادامه داد: اولین گام دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی همکاری با انجمن مدیریت سبز ایران و برنامه‌ریزی اختصاصی محور استقرار استانداردهای مدیریت سبز بود. همچنین فرهنگ‌سازی، آموزش و تربیت افراد داوطلب، برگزاری جلسات آموزشی برای تربیت ممیزان، تدوین فرم‌ها و چک لیست‌های خودممیزی، ممیزی و پایش مراکز، ارایه کارنامه عملکردی از نتایج ممیزی، ثبت تجارب، تقدیر از مراکز برتر در این حوزه و اعطای گواهی نامه مدیریت سبز به مراکز برتر در دستور کار قرار گرفت.

دکتر غلام‌زاده عنوان کرد: کارنامه عملکردی بهره‌وری سبز در 6 حوزه آموزش و فرهنگ‌سازی، حامل‌های انرژی، آب، کاغذ، اقلام مصرفی و پسماند ارزیابی شد و برای آن برنامه‌ریزی صورت گرفت.

به گفته وی، ایجاد ساختار ویژه مدیریت سبز در سطح دانشگاه و مراکز بهداشتی و درمانی، جلب مشارکت مدیران ارشد در برنامه‌های مدیریت سبز، ترویج فرهنگ مدیریت سبز در مراکز، شکل‌گیری نظام آموزش مدیریت سبز در دانشگاه و ایجاد نظام ممیزی مدیریت سبز و تربیت تیم ممیزان سبز در دانشگاه از دستاوردهای این برنامه‌ریزی بود.

وی در پایان از اعطای گواهی مدیریت سبز در همایش ملی انجمن مدیریت سبز به بیمارستان‌های 15 خرداد، امام حسین(ع)، مسیح دانشوری، مهدیه و شبکه بهداشت و درمان پاکدشت خبر داد.