به گزارش روابط عمومی کارگروه مدیریت بهره وری و به نقل از روابط عمومی کمیته بهره وری معاونت بهداشت دومین جلسه کمیته بهره وری با حضور کارشناسان فنی ستاد معاونت بهداشت در روز شنبه 10 تیرماه سال جاری در سالن شهید سلیمانی معاونت بهداشت برگزار شد.

در این جلسه که با هدف ارتقاء آگاهی کارشناسان فنی ستاد معاونت بهداشت در خصوص بهره وری ، سامانه هوشمند سلامت ( HIM) و داشبوردها و شاخص های مندرج در این سامانه، برگزار گردید ابتدا تمجیدی رئیس گروه برنامه ریزی، آمار، پایش و ارزیابی عملکرد ستاد معاونت بهداشت و عضو کمیته بهره وری، در خصوص مفهوم بهره وری وساختار کمیته مدیریت بهره وری در ستاد شبکه و مراکز بهداشت توضیحات مبسوطی ارائه نمود و ضمن ابراز امیدواری به همکاری و مشارکت کلیه گروهها و واحدهای فنی ستاد معاونت بهداشت با واحدهای بهره وری در سطح شبکه های بهداشت، بررسی و نظارت منظم بر اطلاعات و داشبوردهای مدیریتی سامانه HIM را ضروری دانسته و گفت: با عنایت به این مهم که مدیریت و رهبری صحیح در کنار برنامه ریزی هدفمند و استراتژیک میتواند در افزایش بهره وری کارکنان موثر باشد لازم است در پایش های آتی به پنل مدیریتی که شاخص های سامانه HIM بر آن نصب شده دقت و توجه کافی شود و صحت اطلاعات درج شده در آن مورد بررسی قرار گرفته و تایید گردد.

در ادامه محمدی کارشناس برنامه ریزی ضمن ارائه گزارش کاملی از اقدامات صورت گرفته در خصوص راه اندازی این سامانه در حوزه بهداشت از سال 1400 تا کنون، به فرصت های ایجاد شده در راستای راه اندازی سامانه هوشمند سلامت اشاره کرده و تاکید کرد: اقدامات و فعالیت های مطلوب در راستای اهداف بهره وری بایستی بصورت مستمر و با جدیت تا حصول نتیجه، پیگیری شده و در دستیابی به اهداف برنامه به تعریف بهره وری که انتخاب هزینه- اثر بخش ترین اقدامات برای بالابردن سطح سلامت جامعه می باشد، توجه نمود.

در بخش دیگری فرجی، کارشناس پایش و بهره وری ضمن معرفی سامانه هوشمند سلامت( HIM) بازطراحی شده به تشریح داشبوردها و شاخص های مندرج در سامانه مذکور در سال 1402 پرداخته و گفت: با توجه به جلسات متعدد برگزار شده با معاون محترم بهداشت و معاون اجرایی این معاونت و اعضاء کارگروه مدیریت بهره وری دانشگاه به منظور استفاده از فرصت موجود در بهره وری با هدف کاهش هزینه ها و افزایش درآمدها، داشبورد هزینه درامد به 5 داشبورد موجود در سامانه اضافه گردید. وی گفت: با توجه به اجرای 2 ساله این برنامه و شناسایی نقاط قوت و ضعف موجود، طی جلسات و نشست های کارشناسی متعدد شاخص های مندرج در سامانه مورد بازبینی و اصلاح قرار گرفته که ماحصل آن اکنون 101 شاخص می باشد که لازم است جهت دستیابی به حد انتظارات در نظر گرفته شود و لازم است همه ذینقشان شاغل در حوزه معاونت بهداشت همکاری و هم فکری نموده و از امکانات موجود حداکثر استفاده را نمایند. کارشناس بهره وری معاونت بهداشت با اشاره به این که بهره وری در سطح سیستم مفهوم پیدا می کند گفت: هدف از اجرای فعالیت ها و اقدامات در حوزه بهداشت ارائه خدماتی است که بتواند تغییرات مثبت در کیفیت زندگی مردم ایجاد کند بنابراین لازم است همراستا با کمیته های تخصصی در سطح معاونت بهداشت و شبکه ها و مراکز بهداشت به ارتقاء فرآیندهای جاری با دیدگاه بهره وری توجه شود و کارشناسان فنی در مراکز محیطی با کارشناس بهره وری آن حوزه تعامل و همفکری داشته باشند و جلسات اموزشی در راستای توانمندسازی پرسنل برگزار شود.

لازم به ذکر است مفاهیم بهره وری، ساختار کمیته بهره وری، انتظارات از واحدهای فنی ستاد معاونت بهداشت و معرفی سامانه بازطراحی شده HIM ، داشبوردها و شاخص های مندرج در این سامانه از اهم مطالب مطروحه در این جلسه بود که مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.